Rapora göre, iş hayatına yeni atılan Z kuşağı, ortalama 7 aylık çalışma süresi ve yüzde 35’lik istifa oranıyla iş dünyasının en hareketli kitlesi olarak öne çıkıyor.

Kuşaklara Göre İşte Kalma Süreleri: Kim, Ne Kadar Kalıyor?

Araştırma, kuşaklar arasındaki işe bağlılık ve kariyer beklentileri konusundaki uçurumu gözler önüne seriyor. İdenfit’in verilerine göre ortalama çalışma süreleri şöyle şekilleniyor:

• X Kuşağı: İş yerinde ortalama 2 yıl kalarak en sadık grup olmayı sürdürüyor.

• Y Kuşağı: Kariyer fırsatlarını değerlendirerek ortalama 1,5 yıl aynı adreste kalıyor.

• Z Kuşağı: Hızlı deneyim ve çeşitlilik arayışıyla sadece 7 ay sonra yeni arayışlara giriyor.

Onur Bayındır: "Genç Kuşaklar Sadece Pozisyon Değil, Anlam Arıyor"

Rapor sonuçlarını değerlendiren İdenfit Kurucusu ve CEO’su Onur Bayındır, işverenlerin artık klasik yöntemlerle genç yetenekleri elde tutamayacağını vurguladı. Bayındır, Y ve Z kuşaklarının motivasyon kaynaklarını şu başlıklarla özetledi:

“Bulgularımız gösteriyor ki; Y ve Z kuşakları için sadece bir unvana sahip olmak yeterli değil. Onlar için gelişim imkânı, esneklik, anlam ve şeffaflık temel öncelikler. Sürekli öğrenme kültürü sunan ve hibrit çalışma modellerini bir hak olarak tanıyan şirketler, yeteneklerini daha uzun süre bünyesinde tutabiliyor.”

Y ve Z Kuşağını İşte Tutmanın 5 Altın Kuralı

İşverenlerin çalışan sadakatini artırmak için stratejik bir dönüşüm yapması gerektiğini belirten Bayındır, çözüm önerilerini sıraladı:

1. Sürekli Öğrenme ve Mentorluk: Net kariyer yolları ve eğitim programları sunun.

2. Hibrit ve Esnek Çalışma: İş-yaşam dengesini destekleyen modelleri standart hale getirin.

3. Sosyal Etki ve Anlam: Gençlerin kendilerini değerli hissedeceği, toplumsal katkı sağlayan projelere odaklanın.

4. Şeffaf İletişim: Düzenli geri bildirim mekanizmalarıyla güven duygusunu pekiştirin.

5. Dijital Dönüşüm: Teknoloji odaklı, modern ve dijital araçlarla donatılmış bir çalışma ortamı yaratın.