İstanbul’da düzenlenecek Küresel Kadın Zirvesi (Global Summit of Women 2026) öncesinde paylaşılan 2026 Küresel Kadın Direktörler Raporu (CWDI), kadın CEO’ların şirketlerde kadın temsiline olan büyük etkisini gözler önüne serdi. "Kadınlar için Davos" olarak nitelendirilen zirve öncesi açıklanan rapor, kadın CEO’ların yönetim kademelerinde bir "çarpan etkisi" yaratarak çeşitliliği hızlandırdığını ortaya koyuyor.

Kadın CEO’lar üst yönetimde kadın oranını artırıyor

Kurumsal Kadın Direktörler Uluslararası (CWDI) tarafından hazırlanan ve 3 bin 222 büyük ölçekli halka açık şirketi kapsayan araştırmaya göre, bu şirketlerin yalnızca yüzde 6,7’sinde kadın CEO görev yapıyor. Sayıları sınırlı olsa da kadın CEO’ların bulunduğu şirketlerde kadın yönetim kurulu üyelerinin oranı yüzde 38,3’e ulaşırken, bu oran küresel ortalamada yüzde 28,9 seviyesinde kalıyor. Erkek bir CEO’nun ardından göreve gelen kadın CEO’ların liderliğinde ise yönetim kurullarındaki kadın oranı ortalama yüzde 34,5’ten yüzde 56,1’e yükseliyor. Üst yönetim ekiplerindeki kadın yönetici oranı da küresel ortalama olan yüzde 21'i geride bırakarak yüzde 36,8’e ulaşıyor.

Kota uygulamaları kadın CEO sayısını doğrudan artırmıyor

Dünya genelinde 45 ülke ve Avrupa Birliği'nde uygulanan yönetim kurulu kotalarının, kadın CEO sayısını artırmada doğrudan etkili olmadığı saptandı. Kota uygulaması bulunmayan ülkelerde kadın CEO oranı yüzde 8,4 iken, kota uygulayan ülkelerde bu oran yüzde 4,5 olarak ölçüldü. CWDI Başkanı Irene Natividad, verilerin kadın CEO’ların sembolik birer lider değil, kurumlarda yapısal dönüşüm yaratan güçlü değişim aktörleri olduğunu kanıtladığını belirtti. Raporda ayrıca, cinsiyet çeşitliliğine sahip liderlik ekiplerinin piyasa dalgalanmalarında yüzde 21 daha yüksek kârlılık olasılığı sunduğu ve şirketlere yüksek potansiyelli kadın çalışanları operasyonel görevlere atamaları yönünde tavsiyeler verildiği aktarıldı.