Kütahya İl Temsilcisi Ünal Çelik'in eşlik ettiği programda, Aslanapa, Hisarcık ve Emet ilçe müftülükleri ziyaret edilerek din görevlileriyle bir araya gelindi ve sendikal çalışmalar hakkında bilgilendirmelerde bulunuldu.

Din Görevlilerinin Sesini Duyurdular: Sendikal Dayanışma Vurgusu

Ziyaretler sırasında aylık mutat toplantılara katılan Hilmi Şanlı, din görevlilerinin talep ve sorunlarını dinleyerek sendikal çalışmalar hakkında bilgiler verdi. Şanlı, yaptığı konuşmalarda Türk Diyanet Vakıf-Sen'in 32 yıllık hak mücadelesine vurgu yaparak, sendikanın büyüyerek yoluna devam ettiğini belirtti. Simav ilçesinde düzenlenen kahvaltılı programda da din görevlileriyle bir araya gelen Şanlı, sendikal dayanışmanın önemine dikkat çekti. Bu buluşmada, Türk Diyanet Vakıf-Sen'in Türkiye genelinde din görevlilerini kucaklayan büyük ve samimi bir teşkilat olduğu vurgulandı. Şanlı'nın Kütahya'daki temasları, din görevlileriyle güçlü iletişim ve sendikal dayanışmanın pekiştirilmesi açısından önemli bir adım olarak değerlendirildi.

Şanlı, Milli Mücadele tarihinde eşsiz bir yeri bulunan Kütahya'da din görevlileriyle birlikte olmaktan duyduğu mutluluğu dile getirerek sözlerini şöyle sürdürdü:

Diyanet Çalışanlarının Temel Sorunları: Fedakârlığın Karşılığı Yok

Kamu hizmetlerinin en önemli alanlarından dini hizmetleri büyük bir özveriyle yürüten Diyanet İşleri Başkanlığı çalışanları, yıllardır çözüm bekleyen pek çok sorunla karşı karşıyadır. İmam, müezzin, Kur’an kursu öğreticisi, vaiz, murakıp, din Hizmetleri Uzmanı, Şef, VHKİ, memur, Yardımcı Hizmetliler, Destek Hizmetleri Personeli, şoför ve diğer Diyanet personeli; gece gündüz demeden, bayram tatili gözetmeden, ülkemizin en ücra köşelerinde bile görev yaparak halkımıza manevi rehberlik etmektedir. Ancak bu fedakârlık, çalışma şartları ve özlük hakları açısından ne yazık ki karşılığını bulamamaktadır.

Temel Sorunlar şu şekilde sıralandı:

• Maaş ve Ek Gösterge Yetersizliği: Diyanet personelinin maaşları diğer kamu hizmet sınıflarıyla kıyaslandığında geride kalmıştır. Ek gösterge düzenlemeleri yetersizdir; şoför, VHKİ, Din Hizmetleri Uzmanı ve şef kadroları hala 3600 ek göstergeden faydalanamamaktadır. Bu durum emeklilik maaşlarını olumsuz etkilemektedir.
• Görevde Yükselme ve Atama Sorunları: Liyakat ve hizmet esasına göre yapılması gereken görevde yükselme sınavlarının düzensizliği, çalışanlar arasında adalet duygusunu zedelemektedir. Atamalarda şeffaflık ve hakkaniyetin sağlanması elzemdir.
• İzin ve Tatil Hakkı Kısıtlılığı: Bayram ve hafta sonu dahi görev yapan personelin izin kullanma hakkı fiilen kısıtlıdır. Diyanet çalışanlarının da insani koşullarda çalışabilmesi sağlanmalıdır.
• Sosyal Haklar ve İş Güvencesi: Fazla mesai, ulaşım, yemek ve giyim yardımı gibi temel sosyal haklardan mahrumiyet artık ertelenemez bir zorunluluktur.

Lojman Sorunu Sürdürülemez Boyutlara Ulaştı

Diyanet çalışanlarının karşı karşıya kaldığı lojman sorunu artık sürdürülemez boyutlara ulaşmıştır. Özellikle taşrada görev yapan din görevlileri için lojman, görevlerini sağlıklı ve güvenli sürdürebilmeleri için hayati bir gerekliliktir. Ancak birçok bölgede lojman sayısı yetersiz, mevcutlar bakımsız ve uygun değildir; hatta bazı yerlerde hiç lojman bulunmamaktadır. Bu durum, personeli yüksek kira bedelleri altında barınmak zorunda bırakmakta, maddi ve manevi ciddi zorluklara yol açmaktadır. Barınma sıkıntısı, personelin uyumunu ve hizmetin kalitesini olumsuz etkilemektedir.

Çalışanların huzur içinde görev yapabilmesi için yeni ve modern lojmanların yapılması ve mevcut lojmanların bakım/onarımdan geçirilmesi gerekmektedir.

Memura da Bayram İkramiyesi Verilsin!

Emeklilere her bayramda verilen ikramiyenin, aynı özveriyle görev yapan kamu çalışanlarına verilmemesi büyük bir adaletsizliktir. Kamu hizmetlerinin bel kemiğini oluşturan memurlar, her şartta görevlerini yerine getirmiş, toplumun güvenini kazanmıştır. Ancak bayram dönemlerinde ekonomik sıkıntılarla ve kırgınlıkla karşılaşmaktadırlar. Hızla artan enflasyon karşısında maaşları eriyen kamu çalışanlarına bayram öncesi verilecek bir ikramiye hem moral kaynağı olacak hem de ekonomik nefes aldıracaktır.

Buradan hükümete açık çağrımızdır: Bayram ikramiyesi, memurlara da verilmelidir. Bu uygulama, sosyal adaletin gereğidir ve kamuda çalışanların motivasyonunu artıracaktır. Tüm kamuoyunu ve yetkilileri bu konuda sorumluluk almaya davet eden Şanlı, memura bayram ikramiyesi verilmesi yönündeki çağrıyı güçlü bir şekilde yineledi.

Yetkililere Çağrı: Sorunlara Kalıcı Çözüm Üretilmeli

Şanlı, yetkililere seslenerek Diyanet çalışanlarının taleplerinin göz ardı edilmemesi ve sorunlara kalıcı çözümler üretilmesi gerektiğini belirtti. Hakkaniyetli bir ücret sistemi, kadro güvencesi, liyakate dayalı atama ve terfi sistemi ile çalışma barışının tesisinin mümkün olduğunu söyledi. Diyanet çalışanları olarak devlete ve millete sadakatle hizmet etmeye devam edeceklerini ancak bu hizmetin sürdürülebilirliğinin, adil ve insan onuruna yakışır çalışma koşullarının sağlanmasıyla mümkün olduğunu vurguladı. Mobbing, liyakatsizlik ve adil olmayan görev dağılımlarının çalışan motivasyonunu zedeleyen ve hizmeti olumsuz etkileyen sorunlar olduğuna dikkat çeken Şanlı, Diyanet personelinin sesinin duyulması ve taleplerinin karşılanmasının sadece bir çalışan hakkı değil, aynı zamanda sağlıklı bir toplumun teminatı olduğunu söyledi.