Şube Başkanı Adem Ayata başkanlığında düzenlenen toplantıda, Kocaeli’deki sağlık çalışanlarının çalışma barışı, ekonomik kayıplar, mobbing ve özlük hakları başta olmak üzere tüm sorunlarına yönelik yeni dönem yol haritası çizildi.
Yeni Yönetimden Sorunlara Çözüm Odaklı Yaklaşım
29 Kasım’da yapılan ilk toplantıda, teşkilatın etkinliğini artırma ve sahadan gelen taleplere hızlı çözüm üretme hedeflendi.
-
Toplantı Gündemi: Kocaeli’deki teşkilat yapısının etkinliğinin artırılması ve sahadan gelen seslere daha hızlı çözüm üretilmesi.
-
Masaya Yatırılan Sorunlar:
-
Çalışma barışının bozulması.
-
Ekonomik kayıplar.
-
Liyakat sistemindeki aksamalar.
-
Mobbing ve haksız görevlendirmeler.
-
Özlük haklarına ilişkin tüm başlıklar.
-
-
Katılımcılar: Başkan Adem Ayata, Başkan Yardımcıları Eyüp Özoğlu, Ümit Uygur, Filiz Çömlek, Hülya Karaca, Orhangazi Gencel ve Zinet Kurt.
Başkan Ayata: "Bu Çınarın Gölgesinde Kimseye Prim Yaptırmayacağız"
Toplantı sonrası basın açıklaması yapan Şube Başkanı Adem Ayata, sendikanın 33 yıllık köklü geçmişine ve mücadeleci duruşuna vurgu yaptı.
-
Sendikanın Geçmişi: Türk Sağlık-Sen’in sağlık sendikacılığının 33 yıllık çınarı olduğu belirtildi.
-
Kararlılık: Sendikanın emeği ve mücadele ile örülmüş tarihi üzerinden kimsenin prim yapmasına asla müsaade edilmeyeceği ifade edildi.
-
Duruş: Ayata, sendikanın yolunun “emeğin, hakkın ve dik duruşun yolu” olduğunu vurguladı.
Hedef: Tüm Sağlık Çalışanlarının Sesi ve Güvencesi Olmak
Yeni yönetim kurulu, sadece üyelere değil, Kocaeli’deki tüm sağlık çalışanlarına hizmet etme misyonunu benimsedi.
-
Kapsam: Sadece üyelere değil, Kocaeli’deki tüm sağlık çalışanlarına hizmet etmek ve onların güçlü sesi olmak hedefleniyor.
-
Mücadele Prensibi: Sahada yaşanan sorunları görünür kılmak ve çözüm odaklı, somut adımlarla teşkilatı güçlendirmek.
-
Nihai Amaç: Sağlık çalışanlarının hak ettiği saygın, adil ve insani çalışma koşullarına kavuşması için azim ve kararlılıkla mücadele etmek.
-
İlke: Çalışmaların “daima destek, daima birlik” ilkesiyle devam edeceği duyuruldu.



