Ancak bu durum, işverenler ve yeni mezunlar arasında uyum sorunlarına yol açıyor. Yeni mezunların kısa sürede işten çıkarılması vakaları artarken, bu durumun ardında yatan nedenler ve çözüm önerileri masaya yatırıldı.
Z Kuşağı ve İş Dünyası: İşverenlerin Tereddütleri Artıyor
İş dünyasına adım atan Z Kuşağı, işverenler tarafından sıkça eleştiriliyor. Intelligent isimli eğitim ve kariyer danışmanlığı platformunun yaptığı ve Euronews'in aktardığı bir ankete göre, yaklaşık bin işe alım yöneticisinin altıda biri Z Kuşağı çalışanlarını işe almakta isteksiz. Anket sonuçları, bu kuşağın iş dünyasına uyum sağlamakta zorlandığını gösteriyor.
İşverenlerin Şikayetleri Neler? Z Kuşağı Neden İşten Çıkarılıyor?
Ankete katılan işe alım yöneticileri, Z Kuşağı çalışanlarında en sık karşılaştıkları sorunları şöyle sıraladı:
- Çalışma etiğinden yoksunluk
- İletişimde zayıflık
- Geri bildirime açık olmama
- İş dünyasının taleplerine hazırlıksız olma
Kaliforniya Üniversitesi Haas İşletme Okulu'ndan Holly Schroth, Z Kuşağı’nın üniversite başvurularını güçlendirmek için genellikle iş deneyiminden çok ders dışı faaliyetlere odaklandığını, bunun da gençlerin işyerine dair "gerçekçi olmayan beklentilere" sahip olmasına yol açtığını belirtiyor.
Anket sonuçlarına göre, şirketlerin %60'ı bu yıl işe aldıkları yeni mezunları işten çıkardıklarını bildirdi. İşverenler, bunun ana nedenlerini motivasyon eksikliği, profesyonellikten uzak davranışlar ve zayıf iletişim becerileri olarak gösterdi. Ayrıca, bazı Z Kuşağı çalışanlarının iş yükünü yönetmekte zorlandıkları, işe geç kaldıkları ve giyim ya da konuşma tarzlarının uygun olmadığını dile getirdiler.
Bir başka araştırma ise, genç çalışanların iş arama süreçlerinde ebeveynlerine aşırı bağımlı olduklarını ortaya koydu. ResumeTemplates'in anketine göre, gençlerin %70’i iş başvurularında ebeveynlerinden yardım alırken, %25’i iş görüşmelerine ebeveynleriyle birlikte gittiğini ifade etti. Bu durum, bağımsızlık eksikliği olarak değerlendirilerek eleştiriliyor.
İşverenler Hangi Özellikleri Arıyor? Çözüm Yolları Neler?
İşe alım uzmanları, yeni mezunların başarılı olabilmeleri için inisiyatif almaları, pozitif bir tutum sergilemeleri ve iş dünyasına dair daha fazla deneyim kazanmaları gerektiğini belirtiyor. Stajlar veya part-time işler, genç çalışanların pratik ve sosyal becerilerini geliştirmek için önemli bir fırsat olarak görülüyor.
Allservice Yönetim Kurulu Başkanı ve İK Yöneticisi Ebru Akyüz, bu durumun bir çözüm olmadığını, aksine işverenlerin yeni neslin beklentilerine uyum sağlaması gerektiğini vurguladı.
Ebru Akyüz: "Z Kuşağı Eleştirilmeyi Değil, Anlaşılmayı Bekliyor"
Ebru Akyüz, Z Kuşağı'nın teknolojiyle iç içe büyüyen bir nesil olduğunu belirterek, bu kuşağın hem güçlü hem de zayıf yönlerine dikkat çekti: “Z kuşağı daha özgürlükçü ve içe dönük bireylerden oluşuyor. Teknolojiyi ve yenilikleri hızlı bir şekilde benimsemeleri büyük bir avantaj. Ancak, iletişim yetenekleri görece düşük ve eleştiriye açık değiller. Bu nedenle, işverenlerin eleştirel değil, yapıcı bir yaklaşımla bu kuşağı yönetmesi gerekiyor.”
Akyüz, Z Kuşağı'nın geleneksel çalışma düzenlerine uyum sağlamakta zorlandığını da vurguladı: “Z kuşağını sabah 9 akşam 6 çalıştırmak pek mümkün değil. Çünkü sıkılgan bir yapıları var ve ilk iş deneyimlerini pandemi döneminde yaşadıkları için hibrit çalışma koşullarına daha yatkınlar. Emir-komuta zincirleri ya da hiyerarşik düzen onlar için anlam ifade etmiyor. Üstlerinin tecrübelerinden ziyade kendilerine ne katabilecekleriyle ilgileniyorlar.”
"İşverenlerin Beklentilerini Değiştirmesi Şart" ve "Uyum Sağlamayan Şirketler Zorlanacak"
Allservice Başkanı Ebru Akyüz, Z Kuşağı'nın iş yerinde sadece maddi kazanç beklemediğini, kendilerine anlam katacak deneyimlerin de önemli olduğunu söyledi. Akyüz, sözlerini şöyle tamamladı: “X kuşağı, sorgulamadan üstüne saygı duyan bir yapıdaydı. Y kuşağı sorguladı ama çoğunlukla sessiz kaldı. Z kuşağı ise ne itaat eder ne de susar. Bu nedenle, işverenlerin performans değerlendirme kriterlerini ve beklentilerini yeniden şekillendirmesi gerekiyor.”
“İş dünyası değişiyor. Verimlilik ve performans anlayışında yeni kriterlere ihtiyaç var. İşverenler, Z kuşağının gerçeklerini ve beklentilerini anlamalı, çalışma modellerini bu doğrultuda güncellemeli. Aksi halde, bu dönüşüme ayak uyduramayan şirketlerin ayakta kalması zor olacak.” Allservice olarak genç kuşağın ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak esnek çalışma modelleri ve yenilikçi yönetim anlayışları geliştirdiklerini belirten Akyüz, bu yaklaşımla hem çalışan memnuniyetini artırmayı hem de iş performansını sürdürülebilir kılmayı hedeflediklerini ifade etti.